南京保安公司活動保安勤務要注重動態調整管理模式

保安勤務管理制度勤務管理制度是勤務管理的規范綱領和手段，對勤務工作具有控制、調整作用，對執勤人員具有監督、約束和鼓勵作用。根據保安勤務的實踐，南京保安公司主要堅持以下幾方面的制度。

 

(一)、勤務值班制度各級勤務管理部門和勤務分隊，必須建立晝夜值班制度。勤務值班隊長、值班人員必須堅守崗位，履行職責，交接班時，要將當班情況和需要繼續處理的問題，認真交接清楚。交接中遇有情況，應由交班人員處理，接班人員協助。

 

(二)、請示報告制度勤務分隊要經常向上級報告執勤情況。不能解決的問題，要及時請示。一般情況，按規定時間逐級請示報告;重要情況和涉外問題，隨時請示報告;緊急情況，可越級報告。對一時弄不清的問題，先簡報，后詳報。報告情況要準確，請示問題應有處理建議。

 

(三)、勤務檢查制度保安服務公司經理、保安部，以及各級保安隊長，要經常檢查部屬執勤情況。各級勤務管理人員可采用定期與不定期相結合、日檢與夜查相結合、普檢與抽查相結合的方式，每天檢查勤務人員履行職責情況。重要節日或遇特殊情況，要加強檢查，目的在于及時了解勤務人員崗位執勤狀況，處理勤務中的問題，保證各勤務崗位不漏崗和認真履行崗位職責。

 

(四)、崗位輪換制度崗位輪換是指定期調換保安人員勤務崗位，變換其勤務工作。這種輪換可以在一個客戶單位輪換值勤崗位，也可以在幾個客戶位之間輪換。必要時，可以整建制輪換。

 

(五)、崗位責任制度保安人員崗位責任制度，是指規定不同崗位的保安人員對保安服務工作應承擔的責任和獲得利益的一種制度。它是將保安人員工作任務目標具體化、制度化的措施，其內容因保安人員的具體工作崗位、任務不同而有所區別。制定從業人員崗位責任制，實行目標化管理，是我國深化企業改革，加強職工隊伍管理的一項行之有效的重要措施，已經為我國各行各業所接受。保安人員的崗位責任制要充分反映出保安服務工作的特點，符合保安人員工作任務和內容的實際情況。崗位責任制制定得科學、合理，有利于考核、評價保安人員的工作成績，有利于鼓勵保安人員自我約束和奮發努力。

 

(六)、勤務登記制度保安隊要建立勤務值班日記、查勤登記、領班人員登記簿;單獨執勤的班建立執勤日記和領班員登記簿。值班日記、執勤日記主要記載：上級的命令、指示、通知和執行情況;臨時勤務派遣;部署調整;執勤中發生的問題和處理情況。查勤登記、領班員登記簿和重要哨所登記簿分別記載：干部查勤情況;領班員、哨兵在執勤中遇到的問題及處理結果。連隊用過的各類登記簿和執勤方案等文書資料，要指定專人收集整理，妥善保管。勤務移交時，隨之移交或按上級指示處理。(七)勤務研究制度勤務研究制度規定班每周、隊半月、公司每月召開一次勤務研究會，通過研究會的形式分析執勤情況，總結經驗教訓，研究改進措施，解決執勤中的問題。必要時，可視勤務的需要隨時召開勤務研究會。(八)勤務聯系制度勤務分隊要與執勤目標及有關部門密切聯系，互通情況，與駐地公安機關、治保組織等友鄰單位保持聯系，了解周邊社會治安情況的變化，商定協同措施，搞好聯防